Führung

 

IHRE ZIELE

 

Klarheit über das eigene Führungsverständnis gewinnen | Führungstalente für den Führungsalltag fit machen | Gespräche, auch die schwierigen, souverän und zielorientiert führen | Ehrliche Feedbackkultur vorleben | Stellvertretende Führungskräfte unterstützen | Gesundheitsorientierte Führungskultur fördern | Rollenmanagement im Führungsalltag verbessern | Führungskräfte zu Teamentwicklern machen

 

BERATUNGSINHALTE

 

Fit für Führung - Modulare Führungskräfteentwicklung | Vom Mitarbeiter zur Führungskraft | Mitarbeitergespräche führen | Führung und Gesundheit | Mitarbeiter motivieren – Mythen und Realität | Teamentwicklung

 

DIAGNOSTIK